2025년 맞벌이부부 육아휴직 최대3년 사용가능

정부의 육아휴직 및 난임휴가 확대 정책

정부는 저출생 문제 대응과 일·가정 양립을 위해 육아휴직 및 난임휴가를 확대하는 개정안을 추진했다. 이 개정안은 2024년 10월 22일 공포되었으며, 관련 시행령 및 시행규칙 개정안이 2025년 2월 11일 국무회의에서 의결되었다.

육아휴직 기간 확대

• 육아휴직 기간이 부모 각각 1년 → 1년 6개월로 연장
• 연장 조건: 부모 모두 각각 3개월 이상 사용, 한부모 가정, 중증 장애아동 부모
• 육아휴직 급여: 연장된 기간에도 최대 160만 원 지원

배우자 출산휴가 확대

항목	기존	개정 후
배우자 출산휴가 기간	10일	20일
중소기업 근로자 급여지원 기간	5일	20일
휴가 사용 가능 기간	출산 후 90일 이내	출산 후 120일 이내
분할 사용 가능 횟수	2회	4회

유산·사산휴가 확대

• 유산·사산휴가 기간: 5일 → 10일 (임신 15주 이내)
• 임신 기간에 따라 최대 90일까지 사용 가능

임신기 근로시간 단축 확대

• 적용 기간: 기존 12주 이내, 36주 이후 → 12주 이내, 32주 이후
• 고위험 임산부(조기진통, 다태아 등): 임신 전 기간 단축 가능

육아기 근로시간 단축 확대

• 대상 자녀 연령: 8세 → 12세
• 육아휴직 미사용 기간 2배 가산 가능
• 최소 사용 단위: 3개월 → 1개월 (방학 등 단기 돌봄 대응)

난임치료휴가 확대

• 기존 3일 → 6일로 확대
• 유급기간 1일 → 2일로 증가
• 중소기업 근로자의 경우 유급 2일분 급여 정부 지원

예술인·노무제공자 출산전후급여 지원

• 미숙아 출산 시 근로자와 동일하게 100일간 출산전후급여 지급
• 임신 초기 유산·사산 시 10일 휴가 보장

마무리 및 참고 자료

이번 정책 개정은 육아 부담 완화와 일·가정 양립을 위한 중요한 조치로 평가된다. 부모의 돌봄 참여를 촉진하고, 출산 및 육아 환경을 개선하는 데 기여할 것으로 기대된다.

📌 자세한 내용은 아래 공식 사이트에서 확인 가능:

• 고용부 누리집
• 일생활균형 누리집

자료출처:정책브리핑